Indemnizatii mai mici pentru nasterea copiilor, pe timp de criza

Ministerul Muncii a propus comasarea indemnizaţiei care se acorda la naşterea unui copil şi a sumei destinate trusoului pentru nou-născuţi, iar suma rezultată ar fi trebuit să se ridice la 380 de lei, însă aceasta va fi de numai 350 de lei, deoarece se va acorda la fiecare naştere, nu doar la primele patru, ca până acum, potrivit reprezentanţilor Guvernului, citaţi de site-ul Incont.ro.
“Prin legiferarea propunerii publicate pe site-ul Ministerului Muncii, s-ar acorda aceeaşi sumă pentru toţi copiii, indiferent de rangul nou-născutului. Indemnizaţia are o valoare mai mică pentru că suma alocată de la bugetul de stat pentru această prestaţie rămâne aceeaşi. Pe parcursul anului 2010 este practic imposibilă alocarea unor sume suplimentare de la bugetul de stat”, au declarat reprezentanţii Ministerului Muncii.
Trusoul pentru nou-născuţi
De asemenea, "în sprijinul acordării unor prestaţii sociale eficient adresate publicului vulnerabil, Legea nr.482/2006 prevede o nouă formă de sprijin pentru familiile în care se nasc copii, respectiv trusoul pentru nou-născuți. Acesta urma să fie acordat sub forma unui set de produse destinate nou-născutului. Dat fiind insa ca procedura de achiziţie a produselor pentru trusou în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.34/2006, cu modificările şi completările ulterioare, impune o perioadă destul de lungă pentru realizarea tuturor demersurilor pentru achiziţie si având în vedere diversitatea produselor existente pe piaţă şi volumul achiziţiei, prin Ordonanţa Guvernului nr.3/2007, cu modificările ulterioare, s-a stabilit ca pentru copiii născuți în perioada ianuarie 2007 – decembrie 2009 să fie acordată contravaloarea trusoului", informează site-ul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Sursa: ROL.ro

Salariu 100%, în timpul concediului de maternitate

Viitoarele mame din Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor primi salariul integral în perioada concediului de maternitate. Aceasta este o nouă măsură propusă de eurodeputatul român Rovana Plumb, care a fost aprobată miercuri de Comisia pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL). Eurodeputatul român a înaintat un raport referitor la introducerea unor măsuri menite să încurajeze îmbunătăţirea securităţii şi a sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează. Iniţiativa Rovanei Plumb, care a fost aprobata de EMPL, presupune plata integrală ( 100%) a salariului, extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 săptămâni, precum şi stabilirea dreptului obligatoriu de paternitate, similar cu cel de maternitate cu excepţia duratei (în prezent, cinci zile lucrătoare), pentru a putea crea condiţiile necesare reconcilierii vieţii de familie cu cea profesională.
În prezent, concediul de maternitate în România este de 126 de zile, format din perioada liberă prenatală şi postnatală, fiecare în parte fiind de 63 de zile. Potrivit legistaţiei muncii, plata angajatei în perioada concediului de maternitate reprezintă 85% din salariu. Prevederile aprobate miercuri în Parlamentul European vor modifica numai normele impuse în România, privind liberele de cel mult 126 de zile, pentru maternitate, nu şi concediul de creştere care poate fi luat pe o perioadă de doi ani în cazul naşterii unui copil perfect sănătos, sau de trei ani, în cazul naşterii unui copil cu handicap.

Preluat de pe Click Actualitate