April 5, 2012
Resurse Umane de la A la Z
April 5, 2012
COR 2012: Clasificarea ocupatiilor din Romania, aplicabila de la 1 ianuarie 2012
April 5, 2012
Curs acreditat CNFPA – Manager Resurse Umane, inscrie-te ACUM!
March 16, 2012
Resurse Umane de la A la Z
Bine ai venit in cadrul Bogului nostru. Aici vei afla mai multe despre posibilitatea gasirii unui CANDIDAT de EXCEPTIE extrem de usor: Participa ACUM la BURSA LOCURILOR DE MUNCA ONLINE!!!
Bine ai venit in cadrul Blogului nostru. Aici vei afla mai multe despre posibilitatea gasirii unui JOB extrem de usor: Participa ACUM la BURSA LOCURILOR DE MUNCA ONLINE!!!
Portalul national de joburi www.yourjobs.ro lanseaza in perioada 21.02.2011 – 31.03.2011 Bursa Locurilor de Munca Online!
Aceasta este cea de-a treia Editie a Bursei de Locuri de Munca Online organizata sub marca YourJobs!!!
In cadrul Bursei de Locuri de Munca Online marca YourJobs accesul este gratuit, trebuie sa ai un cont de companie sau un cont de candidat si treaba este aproape rezolvata!
Bursa Locurilor de Munca Online vine in intampinarea atat a nevoilor persoanelor interesate in gasirea unui loc de munca cat si in sprijinul angajatorilor care cauta persoane potrvitie pentru anumite pozitii libere in cadrul companiei.
Companiile vor putea posta anunturi gratuite de angajare in urma crearii unui cont de companie in mod gratuit. Candidatii vor avea sansa sa isi completeze on-line CV-ul, sa vizualizeze joburi postate in diferite domenii de activitate si sa aplice la joburi in concordanta cu pregatirea care o au!
Participanti: Companii – La fiecare anunt publicat de catre compania dumneavoastra primiti 5 credite PrePay gratis si posibilitatea vizualizării a 5 CV-uri din cadrul bazei de date YourJobs! – La publicarea a 5 anunturi in cadrul unei saptamani (Luni – Duminica), YourJobs va ofera sansa sa apareti la rubrica parteneri, cu un banner 125×125 pixeli, pe o perioada de 1 luna. Candidati - In cadrul YourJobs.ro vei putea gasi mii de JOB-uri potrivite pentru pregatirea ta. Trebuie doar sa iti completezi CV-ul in proportie de minimum 85% pentru a putea participa la: Bursa Locurilor de Munca Online.
Odata cu oferirea acestor oportunitati, portalul de joburi www.yourjobs.ro prezinta si o serie de informatii utile, grupate ca Articole sau Stiri, privind recrutarea si selectia de personal, negocierea salariului, intocmirea de CV-uri precum si alte informatii relevante privind piata muncii.
Intreaga raspundere pentru continutul anunturilor din cadrul sectiunii joburi revine fiecarei companii care posteaza jobul din propriul cont!
Targurile de joburi online reprezinta o modalitate de recrutare rapida, foarte ieftina si extrem de eficienta pentru companii si in acelasi timp o posibilitate de gasire a unui loc de munca bine platit pentru candidatii in cautare de locuri de munca. Acest lucru este posibil datorita mediatizarii sistematice a evenimentului in sine, mediatizare care atrage atentia candidatilor asupra oportunitatilor oferite de companiile participante.
Prin Bursa Online de Locuri de Munca se asigura o raspandire eficienta a informatiei, extrem de rapida si in atentia publicului tinta!
In comparatie cu o participare la o Bursa De Locuri de Munca Offline, Bursa Online este o metoda mult mai ieftina: companiile isi creeaza in 5 minute contul, posteaza anuntul, iar candidatii in cateva momente completeaza un CV European si vizualizeaza sute de oferte. Si toate acestea fara cozi interminabile la unele standuri si fara oameni blocati in trafic care nu ajung sa isi lase CV-ul la compania de mult vizata!
In cadrul acestul eveniment on-line, YourJobs – Specialistul tau in Cariera ii are ca PARTENERI pe:
www.publiceuroconsulting.ro – Agentie HR&Marketing
www.youracademy.ro – Academia de studii on-line!
Ofertele de comunicare prin telefonie mobila au depasit orice limite. Companiile din acest domeniu au dat frau liber ofertelor in preajma sarbatorilor de iarna. O gramada de noi abonamente s-au creat si mii de minute s-au consumat odata cu Sarbatorile de iarna 2010 -2011!
Oare motivul pentru care vorbesc oamenii la telefon sunt aceste oferte extraordinare sau lipsa acuta de socializare a romanilor nostri?
Cert este ca, cu greu poti rezista in fata unui abonament cu 1000 de minute incluse sa nu le vorbesti pe toate pana la sfarsitul lunii.
Companiile de telefonie mobila au facut apel la dorinta romanilor de a avea cat mai multe minute si au dat curs unor oferte “nelimitate” si astfel s-a pus baza unei noi mode, aceea a vorbitului la telefon timp indelungat!
Cu siguranta companiile de telefonie mobila nu s-au gandit la urmarile acestui fapt, mii de romani isi limiteaza timpul de facut altceva pentru a vorbi la telefon, mii de prieteni nu se mai intalnesc pentru ca raspunsul este tot, posibilitatea chat-ului la telefon ore in sir! Cand ne intalnim pe strada cu un prieten nu putem da mana bine cu el, ce sa mai punem problema unei discutii amicale…suntem amandoi implicatii intr-o convorbire sustinuta de bunul nostru prieten “mic” din buzunarul de la piept!
Odata cu cresterea numarului de minute din abonamente consider ca, comunicarea s-a transormat intr-o insiruire fara noima a unor cuvinte fara inteles doar de dragul trancanelii.
Sunt de acord cu unii care sustin ca omului i-au fost date cuvintele pentru a putea ascunde cat mai bine ceea ce au de spus de fapt. Mobilul, in acest caz, nu face altceva decat sa amplifice, fiind un instrument de comunicare modern. Degeaba are loc o stimulare a comunicarii, pentru ca acest proces are loc mult, dar foarte prost, si mai mult de atat in zilele noastre vorbim degeaba si nu comunicam nimic. Dupa o convorbire telefonica de ore intregi ne simtim la fel de goi si fara chef exact cum eram inaintea angrenarii in “convorbire”!
Oare cati dintre noi vorbind mii de minute au gresita impresie ca de fapt comunica? Cu siguranta, o gramada de oameni sunt mandri de ei ca au 1000 de minute pe luna, 10 profile pe platformele sociale si 5 bloguri fara noima! Sunt bucurosi ca au impresia ca nu sunt singuri, dar de fapt lumea in care traim este un spatiu al singuratatii clonate: credem ca avem sute de prieteni, dar de fapt sunt doar prieteni virtuali, persoane cu dubla personalitate, sau persoane care sufera de singuratate exact ca noi si atunci mai deschid mobilul si mai apeleaza 10 numere de telefon in speranta ca cel din capatul celalalt de linie nu e intr-o alta convorbire si poate sa ii asculte plangerile fara sens!
Ne vom trezi vreodata din aceasta adormire singura in care am intrat singuri?
Cand vom utiliza telefonul doar pentru scopuri precise? Cand vom incepe sa petrem mai multe ore cu prietenii si mai putin timp in fata profilului de pe platforma sociala X care ofera si mancare virtuala…
Intrebari la care nu voi gasi raspuns in viitorul apropiat pentru ca lumea e ocupata cu grijile zilnice ca sa imi dea de stire…
Pana atunci publicitatea va gasi si alte modalitati de ocupare a timpului nostru liber, cat a mai ramas si asa din el!
Ne comportam ca si cum am trai mii de ani! in sine, fiecare zi nu inseamna foarte mult, insa adunate, aceste zile reprezinta chiar viata noastra. Cotidianul, problemele marunte ne prind in malaxorul lor de parca am fi teleghidati! Timpul nu poate fi recuperat, el trece, fiecare moment este unic! Ne bucuram de viata prea putin si amanam mult prea mult lucrurile cu adevarat importante pentru noi!
Fie ca ai 18, 20, 45, 55 sau 65 de ani, niciodata nu este prea tarziu. Cu cat mai devreme cu atat mai bine. Cu siguranta pe patul de moarte nu-ti vei fi dorit sa fi petrecut mai mult timp la birou. Este bine sa avem o cariera care ne ofera satisfactii emotionale si financiare! Este frumos sa fim in cautarea succesului, insa totul capata sens numai in momentul in care ne acordam noua atentia cuvenita. Multi oameni isi fac din bani un scop si considera ca atunci cand o sa-i aiba o sa fie cu adevarat fericiti! Realitatea ne contrazice, banii sunt numai o necesitate pentru satisfacerea unor nevoi, fericirea insa vine din interior, din ceea ce simtim, din ceea ce facem zi de zi, din savurarea fiecarui moment. Multi oameni asteapta sa ajunga la 50 sau 60 de ani pentru a realiza ca nu si-au acordat lor suficienta atentie si abia atunci incep sa aduca un echilibru in viata lor.
Avem facturi de platit, chirii, rate, etc, nu putem face abstractie de aceste lucruri! Trebuie sa facem ceva in acest sens, trebuie sa avem o sursa de venit! in momentul in care traim doar pentru a plati facturi, lucrurile se complica. Plecam teleghidati la serviciu, asteptam sa se termine programul, intram din nou in trafic, ne enervam, ajungem acasa, ne uitam la stiri, ne salutam familia pe scurt, mancam in graba, apoi ne uitam la un film si ne culcam. A doua zi ne trezim din nou posomorati si o luam din nou de la capat. O data pe an, incercam printr-un concediu sa ajungem la un echilibru, este insa mult prea putin!
Cate zile din viata ta arata asa? intreb din nou: Cate zile din viata ta, sunt teleghidate, parca trase la Xerox?
Este paradoxal, acordam mai multa atentie facturilor, parerilor celorlalti, barfelor, traficului! Un lucru il facem bine si anume sa ne scuzam ca nu avem timp pentru noi. Acest talent, numit ”scuzenie”, este arma noastra finala, atat fata de noi cat si fata de ceilalti. Suntem buni, ne scuzam, ne victimizam si ne reluam fiecare zi monotona de la capat. Nu ne oferim mintii noastre nici macar o oportunitate, nu incercam sa ne dam nici macar o sansa, iar daca dam o sansa, este una a amanarii! Amanam si ne scuzam ca si cum am trai mii de ani! Probabil ai inteles si simti ca ai doar o viata! Uita-te in urma, poate totusi vezi si lucruri bune, iar in acest caz este minunat!
Este o intrebare sensibila si am observat ca se vehiculeaza cifre nerealiste. in plus, am mai observat o secretomanie, atat din partea companiilor cat si a trainerilor.
Ma invart de vreo 6 ani in aceasta breasla si pe buna dreptate puteți lua in considerare informațiile pe care le voi oferi. Atenție: nu exista un singur raspuns, difera de la caz la caz, astfel ca voi expune cateva exemple pentru a ințelege mai bine.
Sunt doua categorii de traineri: colaboratori sau angajați permanenți!
1.Traineri angajați full time (ca trainer intern sau in cadrul unei companii de training)
Acesti traineri au avantajul obținerii unui venit constant, chiar daca din cealalta categorie se poate castiga mai mult. Salariul pentru un Junior Trainer pleaca de la 2000 Ron net. in acest caz trainerul cunoaste cel puțin o tema si o livreaza unor participanți. Pe masura experienței, a companiei, a temei/temelor de expertiza, a rezultatelor si a negocierii salariul urca pana la 4000-5000 Ron/luna. in cazuri fericite poate depasi aceasta suma ajungand la 8000-9000 Ron/ luna, acestea din urma fiind mai degraba excepții.
2. Traineri colaboratori – platiți pe proiect
Aceasta categorie de traineri poate lucra doar pentru o companie de training, pentru mai multe companii de training sau companii in general. Acestia se mai numesc freelanceri. Acestia pot ajunge la venituri maricele, uneori mai mari decat ale trainerilor angajați, insa doar uneori. Ei nu vor avea venituri constante. Po fi luni bune in care nu au niciun proiect.
Tarifele pentru aceasta categorie, de obicei se calculeaza pe zi (6-8 ore intensiv). Ca referința, se practica urmatoarele cifre:
Nivelul 1: 200 – 400 Ron/zi – pentru Junior Traineri. Acestia de obicei livreaza teme simple, gen ”comunicare” in general. Acestia nu au multa experienta si nu sunt recunoscuți ca nume in domeniu, sunt la inceput, in crestere!
Anul 2010 a fost de departe cel mai greu pentru economia romaneasca, de la inceputul crizei.
Pentru someri, dar in special pentru absolventii de facultate gasierea unui loc de munca pe piata actuala poate fi un tel descurajant. Desi 2011 se anunta a fi anul revenirii, nu putem astepta sa ne cada in brate un job aat de simplu.
Este timpul sa te aduni si sa incepi cautarea Jobului Visat!
1.Foloseste site-urile de recrutare
Ofertele de munca din mediul online sunt din ce in ce mai multe si foarte usor de urmarit. Iti poti deschide un cont gratuit si vei primi pe e-mail cele mai noi si interesante oferte. Sunt o multime de site-uri specializate in acest domeniu asa ca nu ezita, deschide-ti conturi pe cat mai multe dintre ele, completeaza-ti CV-ul online si aplica la joburile care te intereseaza. Desi, de multe ori, nu vei fi printre cei selectati pentru interviu, efortul depus este unul minim, asa ca merita.
2.Revizuieste-ti CV-ul
Cum spuneam la punctul anterior, este foarte usor sa aplici la joburile postate pe site-urile de recrutare. Insa de cele mai multe ori va fi nevoie sa trimiti si un CV clasic pe langa cel online pe care il completezi pe site. Ai grija sa iti reactualizezi CV-ul pe care il trimiti ulterior, pentru ca datele sa corespunda cu CV-ul completat online.
3.Fii activ
Nu, nu ma refer la mersul la sala. Desi nici acesta nu e un sfat rau.
Ma refer sa lucrezi. Pe gratis. Desi nu castigi bani, voluntariatul sau un program de internship va cantari enorm in CV-ul tau, in special daca esti un absolvent lipsit de experienta. Pe langa faptul ca vei avea ocazia sa iti dezvolti anumite abilitati, la fel de important, iti vei face o multime de cunostinte prin care vei avea mai multe sanse sa iti gasesti un job.
4.Social networking
Sau mai pe intelesul tutoror: relatiile tale profesionale. Aceasta este, in opinia mea, cea mai puternica unealta in gasirea unui job. Motivele pentru care networking-ul este asa de puternic sunt:
a. vei putea afla de joburi despre care nu stiai si pe care nu le-ai fi gasit de unul singur si
b. spre deosebire de situatia in care aplici la un job din postura unui candidat oarecare, daca ai si o recomandare din partea cuiva vei avea sanse mai mari sa fii angajat.
Avem obiceiul sa ne plangem ca ne trebuie pile ca sa ne gasim un job.
De multe ori asa si este. Dar gandeste-te putin.
Dintre doi candidati la fel competenti pe care ai angaja? Pe cel necunoscut sau pe varul unui prieten de-al tau din copilarie? Asta nu inseamna ca nu iti vei gasi un job daca nu ai cunostintele potrivite. Dar daca le ai iti va fi mult mai usor.
Asadar, cauta in cat mai multe medii joburile care te intereseaza si incearca sa capeti experienta mai multa. Dar mai ales, ai grija de cercul tau social pentru ca este cea mai puternica unealta pe care o ai in gasirea unui job in aceste vremuri.
Un articol de Cristian FITER
Asistent Marketing YourJobs.ro
Emotiile o parte naturala a carierei de vorbitor
Ca vorbitor ai mereu emotii. De exemplu, actorii au emotii si la inceput si cand sunt in varful carierei. E gresita perceptia ca ei au talent, sunt antrenati si nu au emotii. Ba dimpotriva, mai ales in preajma premierelor actorii sunt extrem de emotionati. Sunt emotii reale si care se manifesta la fel ca la orice om. Actorii nu mai au emotii cand intra in teatru pentru ca sunt antrenati in acest sens. Intra intr-un fel de procedura: vin cu doua ore inainte de piesa, incearca sa se curete de lucrurile de peste zi si incetul cu incetul se imbraca, se machiaza, se uita pe text si intra in personaj.
Pentru a vorbi in public ai nevoie de mai multe lucruri: in primul rand sa te scolesti, sa acumulezi cunostinte, ai nevoie de indrumare, exercitiu si de multa munca. Sigur ca talentul e foarte bun, face bine sa ai asa ceva, dar cu talentul e o discutie intreaga, ai nevoie de un teren de manifestare. Talentul e ca samanta roditoare, trebuie ingrijita, trebuie sa se manifeste. Dupa ce ai facut toate lucrurile acestea: ai invatat, ai exersat, atunci talentul va face diferenta.
Emotiile nu pot fi ascunse, ele sunt un reflex de aparare al organismului in fata necunoscutului. Sa ne aducem aminte de examenele noastre, toti aveam emotii, cel care nu avea niciun fel de emotie nu stia nimic. La unul din cursurile desfasurate in Extreme Training, un cursant mi-a spus ca atunci cand apare in fata publicului, desi are foarte multa experienta prin natura meseriei pe care o practica, fiind un om din top management, se simte ca in prima zi la scoala de soferi: cand ai trei pedale, doua picioare, doua maini, volan si schimbator si nu stii ce sa faci. Prin expercitiu, in schimb, realizezi ca iti ajung cele doua maini pentru volan, schimbator de viteze, reglat oglinda etc.
La cursurile pe care le sustin, vin oameni care prin natura profesiei sunt comunicatori, fie de la individ la individ, fie de la individ la grup, fie sunt manageri in cadrul unei firme, oameni care sunt la ghiseu sau oameni care vorbesc unor audiente, profesori, avocati, tineri care isi doresc sa incerce o cariera artistica. Sunt foarte multe profesii care au nevoie de un asemene tip de sprijin.
increderea auditoriului e strict legata de persoana ta
increderea vine in primul rand de la increderea in sine. Daca am in fata un om care e sigur pe el, e calm si increzator in ceea ce spune, imi da siguranta ca acel om si stie ceea ce face si atunci sunt deschis sa il ascult.
Emotiile si energia discursului:
Pronuntarea corecta a consoanelor si a vocalelor, precum si umplerea cu intentie propozitiilor va rezolva destul de multe lucruri intre care si emotia.
Nu exista ceva magic dar adaugand la fiecare compartiment, ajungi sa le stapanesti. De exemplu, stiind ca ai o vorbire clara, corecta, acest lucru iti da incredere, iar increderea micsoreaza aria de expunere a emotiei. Daca mai faci si pregatirea cum trebuie atunci o sa reusesti sa invingi emotia.
Exercitiile de vorbire sunt intentionat grele, pentru a te obliga sa stai putin, sa fii atent si sa incerci sa le pronunti corect
Ex: un vultur sta pe pisc cu un pix in plisc
Obiectivul este sa pronunti corect si sa se inteleaga, nu sa pronunti repede sau corect!
Ex: Sisoe se suie seara sus pe scara
Pentru a pronunta corect sc din scara trebuie sa pronunti larg a-ul din cuvant. Daca gresesti un cuvant il reiei. Efortul este de a pronunta corect si nu de a pronunta rapid. Trebuie sa pronunti clar, raspicat, pentru ca mesajul sa ajunga la interlocutor. Acest lucru da si energie si claritate mesajului si vorbirii. La aceste aspecte trebuie sa fim atenti, dar cu putina pregatire pe fiecare bucatica, devine obisnuinta, se formeaza automatismele. Intra in reflex sa vorbesti clar si raspicat, mai ales atunci cand ai un public in fata sau un auditoriu format din 2 – 3 persoane.
O mare parte din cursul de Public Speaking se bazeaza pe exercitii de vorbire. Le facem impreuna cu cursantii. Atunci cand faci exercitii de vorbire, trebuie sa le faci metodic: sa se auda tot, clar, raspicat. O sa vezi ca atunci cand respecti acest lucru si respiratia se va regla incetul cu incetul, pentru ca pronuntia corecta a vocalelor si consoanelor atrage dupa sine respiratia corecta si invers. Corpul uman este un intrument, trebuie doar sa invatam pe ce butoane sa apasam.
Pana la urma, atunci cand spun un discurs, cand vreau sa fiu convingator, cand vreau sa ajunga mesajul la oamenii carora li se adreseaza, de fapt pronunt corect. Energia unui discurs vine din pronuntia corecta!
Tine minte: Corpul uman este un intrument, trebuie doar sa invatam pe ce butoane sa apasam!!!
In sprijinul celor care vor sa isi perfectioneze abilitatile de vorbitor, Extreme Training a lansat Master of Public Speaking – Tehnici de Actorie in Afaceri, un program complex si inedit bazat pe tehnici actoricesti, cu o durata de 4 luni in care exersezi tehnici actoricesti cu aplicatii in afaceri, in viata personala sau sociala. Accesati http://www.traininguri.ro pentru detalii.
Bine v-am regasit intr-un nou format, o noua imagine, aceeasi echipa dedicata in vederea satisfacerii nevoilor clientilor nostri: companii sau persoane fizice!!!
Mult SUCCES in gasirea JOBULUI mult visat sau a CANDIDATULUI IDEAL!
